Coordinador-Recursos Humanos

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com.

Administrar los procedimientos de Recursos Humanos, así como procesos de certificaciones, beneficios y actividades motivacionales para los empleados.

• Departamento: Recursos Humanos
• A quién reporta el rol: Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades

• Contratar, reportar al INSS y coordinar la generación de la cuenta del Banco para los nuevos ingresos de la planilla de quincena.
• Elaborar la planilla para el personal quincenal.
• Revisar las horas extras acumuladas del personal indirecto conforme a ley.
• Realizar y dar seguimiento al plan de capacitación anual.
• Dar seguimiento a las capacitaciones y cierres de brechas.
• Coordinar la medición de clima laboral y tabulación del mismo.
• Coordinar, elaborar y brindar seguimiento a los reportes de los procesos de mecanismos de comunicación.
• Coordinar las actividades motivacionales de la planta.
• Elaborar y mantener actualizados los expedientes del personal quincenal, tanto en físico como en NAF y PS.
• Coordinar y administrar el uso y manejo de las salas de capacitación y conferencias.
• Coordinar las mesas redondas de acuerdo al procedimiento y realizar su respectivo reporte.
• Elaborar reporte de todos los mecanismos de comunicación, incluyendo el mecanismo digital ULULA de acuerdo al procedimiento. 
• Realizar revisiones salariales del personal quincenal semanal, quincenal 4x4 e indirectos 4x4 que apliquen con la tabla salarial.
• Elaborar requisas de servicios y requerimientos de actividades y procesos que maneja.
• Dar soporte a Gerente de Recursos Humanos en el proceso de certificación y graduaciones de equipos.
• Verticar el cumplimiento de la política de trabajo forzado de acuerdo a procedimiento.
• Cumplir con las responsabilidades ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
• Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.

Los requisitos 

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Mínimo 2 años de experiencia laboral en posiciones similares.
• Conocimientos básicos en leyes laborales (preferiblemente).
• Conocimiento en paquete Microsoft Office y Excel avanzado (preferiblemente).
• Habilidad en el manejo de personal.
• Conocimientos básicos en elaboración de planilla.
• Residir en chinandega/ chichigalpa y/o zonas aledañas 

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.