Coordinador-Recursos Humanos

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com.

Administrar las funciones que competen al ingreso de personal, mantenimiento del sistema de Recursos Humanos y planillas, plan de beneficios que la empresa ofrece a los empleados, desarrollando funciones que optimicen la productividad del Recurso Humano. Brindar atención al personal de una forma efectiva y directa en cualquier situación que se requiera.

• Departamento: Recursos Humanos
• A quién reporta el rol: Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades

• Cumplir con los requisitos del Sistema Global de Calidad (GQS) relacionados a su función, entiéndase por sistema de calidad: Documentación, método de trabajo y expectativas del cliente interno y externo en cuanto a un proceso, producto o servicio.
• Ejecutar y hacer cumplir las disposiciones del programa Salud, Seguridad Ocupacional y Ambiente.
• Brindar seguimiento al proceso de reclutamiento selección y contratación de personal, realizando revisión de aplicaciones de candidatos internos y sus respectivos cierres, proceso de oferta y aplicación salarial de personal interno y externo. Adicionalmente, administrar el cumplimiento del headcount según presupuesto.
• Supervisar el sistema de Recursos Humanos, proceso de pago de nóminas, pagos especiales y reportes de horas extras de los empleados.
• Coordinar la ejecución de mesas redondas, seguimiento en la apertura de buzones de sugerencias, reuniones de comité, así mismo realizar la publicación y seguimiento de los planes de acción que se generen como resultado de estos, con el objetivo de cumplir con los procedimientos de comunicación de acercamiento con los empleados.
• Monitorear los indicadores de ausentismo, rotación, accidentabilidad y capacitaciones según aplique con el fin de establecer programas de mejora.
• Mantener comunicación con concesionarios de cafetería, transporte, seguridad interna y otros servicios, así mismo custodiar la información de expedientes y contratos de los contratistas según aplique a cada planta/ unidad de negocios.
• Coordinar el desarrollo de programas y proyectos en beneficio de la cultura organizacional y desarrollo del personal, tales como: campañas motivacionales, programa de academias y formación interna, programas de capacitación según aplique.
• Coordinar las auditorías e inventario de expedientes de RRHH.
• Coordinar y dar seguimiento de las actividades y responsabilidades de las posiciones a cargo, así mismo evaluar el desempeño de estas.
• Elaborar reportes de los indicadores del área de Recursos Humanos (semanales, mensuales o trimestrales) como ser headcount, reportes de ausentismos, reportes de mecanismos de comunicación entre otros, que sean requeridos del área. Adicionalmente, preparar y proporcionar toda la información requerida en las auditorías internas y externas.
• Coordinar y ejecutar la actualización de manuales, organigramas, descripciones de puesto u otros documentos o registros del área de Recursos Humanos.
• Administrar el plan de beneficios de los empleados, como ser el control de vacaciones/feriados del personal indirecto, seguro médico, entrega de uniformes y cualquier otro beneficio.
• Participar activamente en los comités organizados por la empresa, tales como: comité de seguridad industrial, cafetería y ergonomía.
• Ejecutar cualquier otra función que el jefe inmediato indique en relación a su función y proceso.

Los requisitos 

• Licenciatura en Relaciones Industriales / Administración de Empresas / Psicología o carrera afín.
• 2 años de experiencia laboral en procesos de Recursos Humanos/Reclutamiento y Selección de personal preferiblemente.
• Conocimiento básico en leyes laborales y otras leyes relacionadas.
• Bilingüe. 
• Conocimiento intermedio en procesos de Recursos Humanos
• Conocimiento intermedio en paquetes de MS Office

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.