Coordinador (a) de Capacitación y Desarrollo - Masatepe

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com.

Diseñar, planificar, ejecutar y dar seguimiento a todos los programas de capacitación, desarrollo organizacional y proyectos, con el fin de asegurar personal competente y capacitado para el cumplimiento de objetivos organizacionales.

Departamento: Recursos Humanos
A quién reporta el rol: Gerente de Compensación y Desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar, planificar y ejecutar planes de capacitación.
• Medir la efectividad de lor programas según los indicadores establecidos.
• Facilitar procesos de aprendizaje y cierres de brechas.
• Diseñar presentaciones, manuales, campañas etc.
• Liderar la academia de facilitadores internos (AFI).
• Asegurar la elaboración y envío de reportes de capacitación mensual, trimestral y anual a las gerencias correspondientes.
• Realizar el análisis de detección de necesidades de capacitación (DNC), ejecutar y dar seguimiento al plan.
• Coordinar y/o apoyar la aplicación de encuestas de compromiso.
• Elaborar y administrar el presupuesto de capacitación de las plantas.
• Mantener todos los archivos de capacitación actualizados y en orden, asegurando que la información de los mismos cumple con los requisitos de Norma ISO 9001:2008.
• Elaboración de Matrices de brechas técnicas y seguimiento al cumplimiento de las mismas.
• Dar soporte a proyectos corporativos establecidos.

Los requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Mínimo 2 años de experiencia laboral en área de capacitación y desarrollo organizacional o áreas relacionadas.
• Conocimiento del Idioma inglés (Mínimo nivel B2 preferiblemente).
• Disponibilidad para movilizarse a los departamentos.
• Residir en Masaya, Carazo o zonas aledañas.

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.