Gerente-DO y Entrenamiento

Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.

Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com.

Gerente de Capacitación y DO.

Planificar, organiza, dirige y desarrolla todas las actividades relacionadas con capacitaciones, así como es el encargado de cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa en lo referente a generar un cambio efectivo en la cultura organizacional así como en desarrollo del talento humano dentro de la organización.

• Departamento: Capacitación y Desarrollo Organizacional
• A quién reporta el rol: Directora de Recursos Humanos

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación individual y anual.
• Analizar y confirmar la efectividad de los entrenamientos y asegurar el cierre de brechas.
• Supervisar la logística para la realización de las capacitaciones programadas.
• Optimizar los recursos a disposición del Departamento de Capacitación.
• Preparar y presentar el presupuesto anual del departamento y del programa de capacitaciones y entrenamientos de la organización.
• Tomar todas las acciones necesarias en su puesto de trabajo que aseguren un resultado de cero no conformidades en cualquier auditoría realizada al Departamento de Capacitación y DO por cualquier ente competente.
• Realizar detecciones de necesidades de capacitación para crear y desarrollar nuevos programas de capacitación y/o modificar o actualizar los ya existentes.
• Actuar en representación de la empresa ante los entes proveedores de entrenamientos técnicos tomando las acciones necesarias para asegurar la participación del personal técnico en entrenamientos que estos entes tengan a disposición de la organización.
• Supervisar la actualización de la base de datos electrónica de entrenamientos realizados, asegurando su exactitud y manteniendo archivos electrónicos por empleado.
• Colaborar con el diseño de manuales y procedimientos.
• Participar en procesos y desarrollo de proyectos de mejora en la organización.
• Participar en la elaboración de planes de sucesión y de planes de carrera para las diferentes posiciones dentro de la organización.

Los requisitos

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Administración Industrial o de Negocios, Ingeniería Industrial o Carreras afines. Formación Superior en Desarrollo Organizacional o Certificación en Desarrollo Organizacional (preferiblemente)
• 5 años de experiencia (preferiblemente)
• Conocimiento en Administración de Recursos Humanos y Capacitación
• Nivel avanzado en MS Office
• Bilingüe 

• Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
• Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
• Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
• Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
• Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios

¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.

Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.

#EncuentraTuMedida en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.